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NOTICIAS DE NUESTROS CLIENTES
| Si queremos superar la crisis superemos antes las actitudes maniqueas |
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| Noticias de nuestros clientes - 2012 Febrero | |
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Unas declaraciones muy interesantes que podr铆an servir para abrir un sereno an谩lisis y debate nacional: 驴Cu谩ndo dejaremos los espa帽oles de adoptar posturas maniqueas? 驴Podemos superar la crisis separados y con actitudes maniqueas? 驴Podemos avanzar sin practicar la resiliencia? 聽 ( 1 Vote ) |
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| 锘縏urismo de bistur铆 con acento espa帽ol |
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| Noticias de nuestros clientes - 2012 Febrero | |
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Publicado en el diario econ贸mico Expansi贸n
Portada 禄禄 Empleo 禄禄 Emprendedores&Empleo
Turismo de bistur铆 con acento espa帽ol 聽 Reoortaje escrito por :A. Bustillo, 脕. M茅ndez y M. Mateos 0 El turismo m茅dico es un nuevo concepto de negocio en Espa帽a que Merc猫 Celma, una catalana de 51 a帽os, ha sabido desarrollar en nuestro pa铆s. Su empresa, afincada en Barcelona, ofrece a sus clientes todos los servicios necesarios para sus desplazamientos m茅dicos, tales como el viaje, el alojamiento, los servicios de int茅rprete, coordinaci贸n con los centros m茅dicos o la prestaci贸n de seguro, y adem谩s Medical Stay se encarga de que la estancia sea lo m谩s agradable y confortable posible. Es decir, convierte un viaje de bistur铆 en una estancia tur铆stica. Hace menos de dos a帽os que Celma se lanz贸 a esta aventura empresarial y ha firmado ya alianzas con m茅dicos que tienen pacientes fuera de Espa帽a, y se ha puesto en contacto con turoperadores que demandan este tipo de turismo. Comenz贸 poco a poco y su inversi贸n inicial rond贸 los 7.000 euros. Primero desarroll贸 la p谩gina web, se empap贸 de los conocimientos necesarios en redes sociales y contact贸 con proveedores. En 2011 logr贸 hacerse o铆r entre facultativos y cl铆nicas, y ya ha abierto una filial en Madrid. Ahora est谩 a la espera de aprobar la apertura de una franquicia en Colombia. El turismo m茅dico se ha convertido en una alternativa atractiva para el crecimiento econ贸mico en muchos pa铆ses, y las previsiones apuntan a que continuar谩 creciendo durante la presente d茅cada. El coste y la calidad de los tratamientos m茅dicos son dos de los principales factores que llevan a muchos pacientes a optar por ser intervenidos en pa铆ses como Espa帽a, y Medical Stay se presenta como respuesta a las necesidades de cualquier visitante y sus acompa帽antes antes y durante el per铆odo en el que el paciente debe permanecer en la ciudad donde ser谩 intervenido. Los precios no son fijos, pues dependen de los servicios que el cliente demande. Aun as铆, Celma, que ha puesto en marcha la 煤nica empresa espa帽ola especializada en ofrecer esta cobertura, cuenta con packs cuyos importes pueden ir desde los 4.500 euros hasta los 8.000. En su af谩n por ofrecer el mejor servicio, su compa帽铆a se responsabiliza en coordinar la administraci贸n del apartamento, ayudar a planear los viajes tur铆sticos durante la estancia, organizar el transporte, recomendar y orientar actividades de ocio para los dem谩s miembros de la familia, etc茅tera. En resumen, Medical Stay intenta optimizar la estancia m茅dica. ( 1 Vote ) |
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| 驴Reflexionamos unos segundos sobre nuestra econom铆a? |
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| Noticias de nuestros clientes - 2012 Febrero | |
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escrito por Jorge Ramos:
隆Vamos a ver!聽聽 Yo ignoro, sinceramente, y quiero ser prudente y esperar un tiempo聽 para afirmar en favor 贸 en contra, si esta nueva Reforma Laboral, aprobada el pasado viernes, servir谩 para crear empleo, detener la sangr铆a de p茅rdidas de puestos de trabjo聽 y ayudar谩 a bajar el paro. Pero dicho todo 茅sto, veamos de nuevo. Yo, como periodista empresarial y econ贸mico, debo trabajar con hechos y no con elucubraciones.
Y dejando a un lado la pol茅mica pol铆tica sobre este grav铆simo problema de la econom铆a espa帽ola, observo algo que 茅s un hecho innegable e incuestionable.
En estos 煤ltimos cinco a帽os de crisis ninguna de las legislaciones laborales anteriores sirvieron para impedir que se materializasen 5 milllones de parados.
De este razonamiento (real o falaz, debes juzgarlo t煤 como lector) se infiere que los trabajadores espa帽oles no est谩baamos tan protegidos laboralmente ante el despido, porque si hubiese sido verdad eso 驴c贸mo habr铆a sido posible la cifra de 5 millones de parados?
Entonces, si la protecci贸n no era tan absoluta como se pretend铆a, 驴por qu茅 ahora vtanto miedo a que la nueva reforma nos va a quitar una seguridad laboral que no era tal?
Creo, sinceramente, que hemos estado viviendo durante d茅cadas dentro de una gigantesca burbuja, dentro de la cual nos sent铆amos tan c贸modos y seguros como en la placenta materna. Pens谩bamos, y nos gustaba pensar, que disfrut谩bamos del "Estado del Bienestar", pens谩bamos que nuestro mercado laboral era robusto y proteg铆a al trabajador, pero viv铆amos un sue帽o llamado "Estado del Consumismo" y como nuevos ricos nos gustaba autoenga帽arnos para sentirnos seguros en nuestros trabajos y en general en nuestras vidas.
驴Qu茅 ocurri贸? Pues que son贸 el despertador y ahora debemos despertar. Ni viv铆amos en un Estado del Bienestar ni ten铆amos la protecci贸n laboral que pens谩bamos. Ahora, podemos echar la culpa a聽 otros, echar la聽 culpa al despertador y podemos echar la culpa a qui茅n queramos. Somos libres para elegir lo que hacemos, pero el hecho es que ahora....隆TOCA DESPERTAR
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| 驴Podemos salir de la crisis sin practicar la resiliencia? |
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| Noticias de nuestros clientes - 2012 Febrero | |
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No voy a hablar de crisis, voy a hablar de resiliencia,...隆Practiquemos la resiliencia!
聽Os invito a reflexionar con el v铆deo cuyo link acompa帽o sobre estas mismas l铆neas,...
Pero bueno, otra vez? 隆No! No se preocupe, estimado lector, en esta ocasi贸n no voy a volver a hablar de la crisis econ贸mica mundial ni de la recesi贸n, ni de鈥implemente hablar茅 de algo que ha pasado y que est谩 pasando, en la casi totalidad de los pa铆ses industrializados.
Porque la historia son ciclos que se repiten y porque aquellos que desconocen su historia corren el riesgo de repetirla. Ocurri贸 y ocurre que muchas empresas y muchos empresarios optaron, sobre todo en Estados Unidos, por el camino f谩cil, por la denominada cultura del pelotazo, por la filosof铆a del todo vale y por aquello de que el fin justifica los medios. Ocurri贸 que algunos 驴profesionales de la banca? aplicaron todos estos 驴valores humanos? en sus respectivas actividades. Era la 茅poca de la bonanza y de... Era la 茅poca de las bonanzas, de las vacas gordas, de la expansi贸n y el crecimiento de las burbujas. 聽Os invito tambi茅n a leer el diario de la resiliencia...
No importaba realmente si se estaban construyendo m谩s viviendas de las que pod铆an venderse, no importaba si se conced铆an cr茅ditos sin garant铆as reales, no importaba el riesgo, no importaba nada, porque todo iba bien, porque se hac铆a caja, y todos parec铆an contentos. No importaba si el consumo parec铆a ser un monstruo que todo lo fagocitaba. No importaba la realidad porque el sue帽o, la ficci贸n, eran m谩s interesantes mientras que se hiciese caja, y adem谩s, repito, era la fase expansiva.聽聽 Pero cambi贸 el ciclo, como las mareas, como el d铆a y la noche, como en nuestra propia vida, como en todo lo sujeto a cambio.聽 Y de repente todos esos 驴profesionales? se encontraron con una 驴inesperada? sorpresa: ya no est谩bamos en fase expansiva y hab铆a comenzado la fase de contracci贸n. Algunos aplicaron aquello de 鈥渃oge el dinero y corre鈥. Otros se asustaron. Otros pidieron ayuda. Otros sacaron de los cajones expedientes de regulaci贸n de empleo que ten铆an guardados por falta de justificaci贸n para aplicarlos. Y el p谩nico cundi贸 y se demostr贸, una vez m谩s que todos los pa铆ses dependen unos de otros, y que todos dependemos, en mayor o menor grado. El mal hacer de unos pocos perjudic贸 a muchos.聽 Afortunadamente, hubo y hay muchos profesionales con experiencia y sentido com煤n que supieron diversificar a tiempo, que supieron no poner todos los huevos en la misma cesta, que supieron hacer unos cimientos s贸lidos para sus empresas en vez de construir castillos de oro en el aire, que supieron mantener la calma, seguir trabajando, innovando, colaborando, creando, en s铆ntesis haciendo empresa. Y 茅stos, estos 煤ltimos empresarios, que son muchos m谩s que esos pseudoprofesionales, son los que est谩n levantando la econom铆a. Sus nombres no salen en la prensa en grandes titulares, pero su actitud profesional聽 est谩 marcando el camino. Han apostado por el presente y el futuro. Aplican la 鈥淩esiliencia鈥. Y 驴qu茅 es eso de la resiliencia? Los expertos definen este concepto de forma muy sencilla: 鈥淩esiliencia聽 es la capacidad de construir en la adversidad y sobrevivir a la misma. En un mundo en crisis, esta habilidad es la clave para garantizar la supervivencia de los negocios, de la estabilidad financiera y la cordura psicol贸gica.鈥澛犅 Como habr谩n podido comprobar, he cumplido mi compromiso y no he hablado de crisis econ贸mica ni de recesi贸n, solo he hablado de 隆profesionalidad! y de buena gesti贸n empresarial鈥β縊 n贸? ( 1 Vote ) |
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| La Asociaci贸n Internacional de Expertos en Derecho de Trabajo "Profesor Alonso Olea" entrega en Oviedo el pr贸ximo viernes sus Premios 2011 |
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| Noticias de nuestros clientes - 2012 Febrero | |
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Entre los galardonados figuran el prestigioso periodista Diego Carcedo y los profesionales asturianos Pablo 脕lvarez de Linera y Domingo Cienfuegos-Jovellanos
El acto tendr谩 lugar el pr贸ximo viernes, 3 de febrero, a las 18,00 horas y en el Auditorio Municipal de Oviedo 鈥淧r铆ncipe Felipe
El Auditorio Municipal de Oviedo 鈥淧r铆ncipe Felipe" acoger谩 el pr贸ximo viernes, d铆a 3 de febrero, a las 18,00 horas, el acto oficial de entrega anual de los 鈥Premios de la Asociaci贸n Internacional de Expertos en Derecho de Trabajo 'Profesor Alonso Olea'鈥 que preside el laboralista Jos茅 Luis Garc铆a Bigoles y que reconocen 鈥淟a Calidad y Excelencia Profesional y Empresarial鈥 correspondientes a 2011 en materia de derecho de trabajo y seguridad social, por s茅ptimo a帽o consecutivo.
La entrega de diplomas a los galardonados y a los socios de honor de la Asociaci贸n dar谩 comienzo a las 19,00 horas, tras la conferencia que impartir谩 el periodista Diego Carcedo (Presidente de la Secci贸n Espa帽ola de la Asociaci贸n de Periodistas Europeos) sobre 鈥溍塼ica y Profesionalidad鈥. Entre los muchos profesionales, autoridades y empresarios galardonados este a帽o sobresalen, entre otros, el periodista Diego Carcedo; los profesionales asturianos Pablo 脕lvarez de Linera y聽 Domingo Cienfuegos-Jovellanos, el prestigioso empresario Blas Herrero; la empresa Prever Laboral y los expertos Rafael Ruiz Calatrava y Antonio Moreno Ucelay. Adem谩s de los ya citados recibir谩n tambi茅n galardones en reconocimiento a sus m茅ritos muchos otros y otras excepcionales profesionales, empresarios y juristas. La relaci贸n 铆ntegra de premiados y premiadas puede consultarse en el documento PDF que se acompa帽a a este mensaje con el Programa Oficial de Actos.聽 El acto de entrega de premios ser谩 presidido por el presidente de la Asociaci贸n, Jos茅 Luis Garc铆a Bigoles. Tras la entrega de premios se proceder谩 a la de los diplomas a los Socios de Honor. ( 2 Votes ) |
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| 驴No es lamentable la situaci贸n? |
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| Noticias de nuestros clientes - 2012 Enero | |
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Jorge Ramos
Montoro ha lanzado un 贸rdago a la situaci贸n anunciando que, entre otras medidas urgentes, ha propuesto al Ejecutivo de Rajoy aplicar sanciones a los responsables pol铆ticos que gasten m谩s de lo que ingresan y provoquen situaciones de quiebra en sus respectivas Administraciones p煤blicas. Aunque el anuncio ha generado protestas entre responsables pol铆ticos de algunos partidos de la oposici贸n, muchos expertos consideran que simplemente se trata de hacer que los responsables pol铆ticos se atengan a las mismas normas y obligaciones que afectan y regulan los comportamientos de responsables empresariales,聽 aplic谩ndose de ese modo a la clase pol铆tica las mismas responsabilidades que recaen en las actuaciones societarias.
聽聽聽聽 Al fin y al cabo, una Administraci贸n P煤blica deber铆a ser gestionada econ贸micamente como si de una empresa se tratara, siendo el presidente 贸 alcalde un consejero delegado ejecutivo y los ciudadanos sus accionistas. De ese modo, se exigir铆an las mismas posibles responsabilidades penales a un alto cargo pol铆tico que se exigen ya en el mundo de la empresa. No soy jurista, pero como ciudadano y como periodista, creo聽 que se trata de una medida justa que hace a todos iguales ante la Ley retirando a los pol铆ticos unos privilegios que no tienen el resto de los ciudadanos.
聽聽聽聽聽 La pol铆tica del palo y de la zanahoria no me gusta y, adem谩s, hasta ahora no nos聽 ha servido para avanzar mucho a la Humanidad. Pero, como digo, es demasiado frecuente que solo se hagan correctamente las cosas cuando se tiene miedo a la sanci贸n o castigo. As铆 y todo, reitero mi posici贸n contra los premios y contra los castigos. Ahora bien, repasemos la realidad del momento. 驴Estar铆an sin humo los lugares p煤blicos si la ley antitabaco no llevara aparejada fuertes multas? 驴Habr铆a tan alta tasa de morosidad si la Ley de Mora contase con un reglamento sancionador que multase a los que pagasen sus facturas con retrasos superiores a 60 d铆as?
聽聽聽聽聽聽聽聽 驴No es lamentable, pat茅tico y absurdo que una sociedad que presume de adelantada y de disfrutar un supuesto estado del聽 bienestar necesite de premios y castigos para comportarse c铆vicamente y actuar conforme a unas leyes creadas por todos para todos y que deben afectar a todos independiente de su profesi贸n o cargo pol铆tico?
聽聽聽聽聽聽 Algo falla en nuestra sociedad y por ello esta crisis no es solo una crisis econ贸mica,聽 es una crisis de sistema, crisis de 茅tica y de valores ciudadanos. Quiz谩s ahora, tras la ca铆da del sistema comunista le est茅 tocando turno al sistema capitalista y de la ca铆da de ambos sistemas surja un nuevo sistema m谩s justo, m谩s humano y verdaderamente m谩s 茅tico y desarrollado.
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| La Asociaci贸n Laboral 2000 entrega hoy viernes en Oviedo sus premios anuales |
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| Noticias de nuestros clientes - 2012 Enero | |
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La Asociaci贸n 鈥淟aboral 2000鈥 entrega hoy viernes, 20 de enero, sus premios anuales a las 17,30 horas,en el Paraninfo de la Universidad Hist贸rica de Oviedo (Calle San Francisco) y bajo la presidencia del prestigioso laboralista asturiano, Jos茅 Luis聽 Garc铆a Bigoles. ( 1 Vote ) |
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| Un video sorprendente de un producto sorprendente de la sorprendente empresa tecnol贸gica asturiana Virtway |
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| 2012 Enero | |
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La empresa asturiana Virtway sigue sorprendiendo,... ( 2 Votes ) |
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| 驴Todav铆a no hemos despertado del sue帽o llamado "Estado del Bienestar"? |
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| Noticias de nuestros clientes - 2012 Enero | |
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Jorge Ramos ( 1 Vote ) |
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| Praxia energy se consolida a la vanguardia de Europa y Pa铆ses Arabes y se expande en Sudam茅rica |
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| Noticias de nuestros clientes - 2011 Diciembre | |
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La empresa asturiana Praxia Energy, especializada en los sectores de dise帽o, ingenier铆a, fabricaci贸n y montaje de sistemas estructurales para plantas solares, acaba de desembarcar en el continente sudamericano abriendo una primera oficina en Santiago de Chile. El Grupo Praxia Energy fue fundado en 2006 y desde el principio tuvo una fuerte vocaci贸n exportadora. Sus centros de ingenier铆a y producci贸n est谩n ubicados en Asturias y cuenta con una filial italiana, con sede en Venecia. La facturaci贸n anual est谩 en el rango de los 4 millones de euros, y la empresas cuenta con una solida posici贸n financiera.
Muy pronto, y desde la capital chilena, Praxia Energy tiene previsto expandirse y crecer en los pa铆ses de ese continente, tras haber consolidado con 茅xito sus actividades en toda Espa帽a y en pa铆ses como Gran Breta帽a, Italia, Alemania y Arabia Saud铆. El rango diferenciador de esta compa帽铆a en el sector de las energ铆as alternativas radica en su departamento de dise帽o e ingenier铆a, considerado internacionalmente por su I+D+i. Con oficinas principales en la c茅ntrica calle Ur铆a de Oviedo, Grupo Glocaliza Solar dispone actualmente de oficinas operativas en Venecia-Mestre. Praxia Energy est谩 presente en el mercado italiano a trav茅s de su filial Praxia Energy Italia SRL, con sede en Venecia-Mestre.
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| El despacho de abogados QUEIPO&RIEGO ofrecer谩 a sus m谩s de 5.500 empresas clientes los sistemas de protecci贸n tecnol贸gica 鈥淧rotegeRED Pymes鈥 y 鈥淐OBERTURA Protege Menores鈥 |
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| Noticias de nuestros clientes - 2011 Diciembre | |
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La compa帽铆a tecnol贸gica COBERTURA TIC (http://www.coberturatic.com) y el despacho de Abogados QUEIPO&RIEGO han suscrito un acuerdo de colaboraci贸n comercial que permite a la prestigiosa firma jur铆dica, referente en la materia de implantaci贸n de la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos, ofrecer a sus m谩s de 5.500 peque帽as y medianas empresas clientes, en todo el territorio nacional, la herramienta tecnol贸gica 鈥淐OBERTURA ProtegeRED Pymes鈥, desarrollada por COBERTURA TIC para proteger a las empresas en la utilizaci贸n de los recursos de las nuevas tecnolog铆as, internet y redes sociales, fundamentalmente.
Los servicios profesionales de QUEIPO&RIEGO difundir谩n entre todos sus clientes la importancia de contar con un m茅todo de esta naturaleza en sus sistemas tecnol贸gicos y evitar as铆 las posibles responsabilidades en las infracciones legales o actos delictivos que se pudiesen cometer con sus recursos tecnol贸gicos y soslayar el riesgo de las sanciones o responsabilidades en las que por ello puedan incurrir. La herramienta de protecci贸n act煤a de forma que 鈥淐OBERTURA ProtegeRED Pymes鈥 puede suponer un atenuante, eximente o incluso como manera de evitar o identificar posibles acciones sancionables.
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| Medical Stay crea Medical Stay Madrid y prepara Medical Stay Asturias y Medical Stay Navarra |
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| Noticias de nuestros clientes - 2011 Diciembre | |
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El Turismo M茅dico ya es una realidad en Madrid. La empresaria Merc猫 Celma ha abierto este mes de diciembre en la capital espa帽ola, Medical Stay Mad (http://bit.ly/sWX2M2), la primera sede de Medical Stay tras el 茅xito conseguido este a帽o por la matriz del grupo, Medical Stay Bcn. El Key Account Manager en Madrid, Oscar P茅rez Garc铆a, afirma que 鈥渉emos recibido ya varias muestras de inter茅s por nuestros servicios鈥. Por su parte, seg煤n anuncia la fundadora del grupo, Merc猫 Celma, 鈥渆n los pr贸ximos meses de 2012 abriremos tambi茅n en Asturias y en Pamplona, y tenemos ya avanzados contactos con empresarios de hoteles y de hospitales privados en Canarias y en Baleares para iniciar los procesos de apertura en ambos archipi茅lagos鈥
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| La empresa asturiana Toldos Barry cumple sus primeros 40 a帽os de historia y comienza su salida al mercado internacional |
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| Noticias de nuestros clientes - 2011 Diciembre | |
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La empresa asturiana Toldos Barry celebra sus primeros 40 a帽os de actividad y crecimiento sostenido coincidiendo con sus primeras salidas a los mercados internacionales de los sectores de carpas y eventos, en los que ha hecho acto de presencia durante el segundo semestre de este a帽o, especialmente en pa铆ses como China. Las misiones comerciales recientemente protagonizadas por el empresario Iv谩n Barril a los pa铆ses orientales han abierto una primera puerta internacional tras haber ya conseguido la compa帽铆a asturiana consolidar su negocio en toda Espa帽a y reafirmarse a la vanguardia del mismo.
Una m谩quina de coser, mucho esfuerzo, mucha ilusi贸n y trabajo en com煤n, aderezados con una fuerte dosis de innovaci贸n permanente. 脡stos fueron los principios y 茅stas fueron las ra铆ces que han dado lugar, ahora, 40 a帽os despu茅s de sembrar aquella primera y peque帽a semilla, al gran 谩rbol bajo cuyas carpas se cubre en estos momentos media Espa帽a.
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| Estado del Bienestar y Declaraci贸n Universal de los Derechos Humanos |
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| Noticias de nuestros clientes - 2011 Noviembre | |
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An谩lsis sobre el Estado del Bienestar y la Declaraci贸n Universal de los Derechos Humanos y los recortes y ajustes realizados por la crisis
Audio del an谩lisis efectuado por el periodista empresarial y econ贸mico Jorge Ramos聽en el programa, El Economista de Guardia, del magazine "La Buena Tarde" en Radio Televisi贸n del Principado de Asturias (RTPA)聽 spbre : El estado del bienestar y la Declaraci贸n Universal de los Derechos Humanos en mp3 ( 2 Votes ) |
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| Resultado de las elecciones en tiempo real |
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| Noticias de nuestros clientes - 2011 Noviembre | ||
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| Cuesti贸n de mentalidad y de actitud |
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| Noticias de nuestros clientes - 2011 Noviembre | |
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Jorge Ramos
El principal problema actual de la econom铆a espa帽ola, su principal h谩ndicap a la hora de acometer su recuperaci贸n, responder con fuerza a los ataques de los mercados de la especulaci贸n y afrontar el futuro, es el 铆ndice de paro. Para reducir el paro a l铆mites aceptables, si es que puede calificarse de aceptable un porcentaje de paro por peque帽o que sea, solo existe una soluci贸n, favorecer que se creen nuevas empresas, que se fortalezcan las existentes y que aumenten su competitividad y su productividad para poder crear empleo.
聽聽 Una empresa funciona, o deber铆a funcionar, como un barco, si todos sus tripulantes, incluido el capit谩n, no trabajan juntos y no hacen bien su cometido, el buque corre serio peligro de naufragar. Si se trata de un buque dividido, en el que impera el manique铆smo,聽 en el que los tripulantes no conf铆an en su capit谩n y le llaman tirano, y el capit谩n no conf铆a y no aprecia a su tripulaci贸n y les llama vagos, y unos y otros se echan la culpa sin trabajar juntos y en equipo, la situaci贸n se agrava m谩s todav铆a. Y si ninguno de ellos conf铆a en su barco/empresa/pa铆s, la cosa se complica hasta el extremo total.
聽聽 Los trabajadores de una empresa tienen derecho leg铆timo a un sueldo digno que, por otro lado, es irrenunciable e incuestionable porque adem谩s es un derecho reconocido en la Constituci贸n Espa帽ola y en la Declaraci贸n Universal de los Derechos Humanos, pero si la empresa no produce ni tiene beneficios no puede pagar los sueldos, ni peque帽os ni grandes. A no ser que sea una ONG e incluso en este caso hablar铆amos de lo mismo, de que debe recibir suficiente subvenci贸n para poder pagar a sus miembros. Salvo, claro est谩, que defendamos la cultura de la subvenci贸n indefinida para las empresas, que es pan para hoy y hambre para ma帽ana.
聽聽聽 Una empresa que no produce es una empresa que no obtiene beneficios y una empresa que no consigue beneficios econ贸micos est谩 condenada a entrar, m谩s tarde o m谩s temprano, en una crisis que la llevar谩, si no se pone remedio, a iniciar un proceso de reducci贸n de empleo ir empleo ya declararse en recurso de acreedores. Este es uno de los puntos en que se fundamenta el planteamiento de vincular los salarios a la productividad de la empresa, una productividad que puede medirse por factores como la importancia de los beneficios. No se trata por tanto, creo, de medir la productividad de cada trabajador y pagarlo en proporci贸n sino de medir la caja de tesorer铆a de la empresa para saber cu谩nto puede pagar en cada momento concreto de su historia, porque si no se ingresa no se puede gastar y no se puede gastar m谩s de lo que se ingresa.
聽聽 Y un Estado es, o deber铆a ser al menos, operativo como un buque y como una empresa. El Gobierno es, si hacemos una analog铆a, el capit谩n del barco elegido democr谩ticamente por sus tripulantes (los ciudadanos) y ambos deben hacer bien su cometido, y cuando el capit谩n de un barco, o el ejecutivo de una empresa, o el presidente de un pa铆s, no funciona, lo l贸gico es sustituirlo en el puesto, de forma tan democr谩tica como fue elegido.
Una de las causas del problema actual, sino la principal causa, es la mentalidad que tenemos en Espa帽a de preocuparnos mucho por nuestros derechos y聽 poco por nuestros deberes.聽 Recuerdo una historia de un joven espa帽ol que logr贸 un puesto de empleo en una importante empresa del autom贸vil en Suecia y que, en su primer d铆a de trabajo, fue llevado a la f谩brica en coche por un compa帽ero que tambi茅n era espa帽ol y trabajador antiguo de dicha empresa. Al llegar, el aparcamiento estaba vac铆o porque era muy temprano y el conductor aparc贸 el veh铆culo en la 煤ltima plaza del estacionamiento, la que estaba m谩s alejada de la puerta principal de la f谩brica. El joven espa帽ol que viv铆a su primer d铆a de trabajo pregunt贸, sorprendido, c贸mo era posible que estando todo el parking vac铆o hubiesen aparcado tan lejos. La respuesta fue sencilla: 鈥渕ira, aparco aqu铆 porque hemos sido los primeros en llegar y tenemos tiempo de sobra para caminar tranquilamente hasta la puerta, pero luego ir谩n llegando el resto de compa帽eros y cuando llegue el 煤ltimo quiz谩s vaya con el tiempo justo y necesite la plaza m谩s cercana a la puerta y evitar entrar tarde, cosa que nos har铆a bajar nuestra tasa de productividad y que influir铆a negativamente en la marcha de nuestra empresa y todos saldr铆amos perjudicados鈥澛 驴Qu茅 mentalidad adoptamos? La m铆a la tengo muy clara, que cada uno elija libremente la suya y obre en consecuencia.
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